Среднесписочная численность населения в 2017 году

Среднесписочная численность населения в 2017 году, а, точнее, работников, является одной из важной информации и первой, которую подают в своих отчётах работодатели и предприниматели. При этом такой вид документа является обязательным для всех учреждений, а вот для предпринимателей только лишь при привлечении персонала и рабочей силы.

Основные особенности и положения.

Ежегодно подача отчёта о среднесписочной численности имеет ряд своих особенностей, о которых необходимо не просто знать, но и стараться соблюдать.

    • Во-первых, отчётность подают все компании и организации.
    • Во-вторых, сведения и бланки обязательно должны сдаваться и подаваться на проверку и подсчёт в электронном виде. Но лишь при условии, если в компании более 100 работников. Если компания подала отчёты в бумажном виде, то они просто-напросто не будут приняты.
    • В-третьих, компании сдают отчёты строго в одну и туже инспекцию, в которой зарегистрирована головная компания. Пол поводу предпринимателей следует сказать, что они направляют свои отчёты в компании по месту проживания.

  • В-четвёртых, если отчётность была подана с ошибками, которую вы обнаружили самостоятельно, то рекомендуется подать правильные сведенья, чтобы избежать ненужных штрафов и санкций.
  • В-пятых, в расчёте также должны обязательно учитываться и те сотрудники, находящиеся в декретном отпуске.
  • В-шестых, отчётность может подаваться лично или же через доверенное лицо, которое должно быть заверено согласно всем рамкам закона. Также отправить отчёт можно заказным ценным письмом.
  • В-седьмых, расчётная цифра. Этот показатель при осуществлении расчётов населения и работников ни в коем случае не округляется. Только итоговая цифра, которая вносится в отчёт, может округляться до целой части.

 

Бланк и где его скачать.

Скачать бланк

Если вы подаёте отчёт в электронном виде или же в печатной форме, то, несмотря на выбранный способ необходимо обязательно заполнить соответствующий бланк, который можно найти на официальном сайте.

Как правило, все бланки и отчёты должны быть поданы до 20 января каждого года, в противном случае, компанию и учреждения ожидают штрафы.

О том, как правильно заполнить бланки необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством, в котором прописаны и установлены все нюансы и тонкости.

Особенности расчёта.

Все особенности и нюансы системы расчёта прописаны и установлены законодательством и приказом Росстата. Для того, чтобы правильно и точно рассчитать численность за год необходимо воспользоваться точно установленной формулой, которая имеет следующий вид.

ССЧ (месяц1) + ССЧ(месяц2)+ …+ССЧ(декабрь)/12.

Где ССЧ представляет собой среднесписочную численность. В том случае, если компания и организация осуществляют свою трудовую деятельность не весь год, то есть не полный, то формула, не смотря на это, всё же остаётся без изменений. Кто не знает, то ССЧ за месяц складывается из суммы ССЧ сотрудников, которые отработали полный и неполный рабочий день, причём два последних показателя имеют свои особенности.

  • Во-первых, полный рабочий день. ССЧ работников с полной занятостью определяется согласно сумме ССЧ на каждую конкретную дату, которая в последующем обязательно должна делиться на общее количество дней. При этом не следует забывать о том, что абсолютно не имеет никакого значения, какую работу выполнял сотрудник. Также не следует забывать, что в расчёте обязательно должны учитываться работники, находящиеся на больничном или же командировке. Согласно закону имеется список лиц, которые категорически запрещается рассматривать в процессе расчёта.

    1. Внешние совместители.
    2. Собственники без зарплаты.
    3. Находящиеся в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за ребёнком.
    4. Учащиеся, находящиеся в отпуске за свой счёт или же направлены на обучение и повышение квалификации за счёт предприятия.
    5. Сотрудники уже написавшие заявления об увольнении.
    6. Лица, которые осуществляют свою деятельность в рамках утверждённого гражданско-правового характера.
    7. Лица, переведённые на другие предприятия.
  • Во-вторых, неполный рабочий день. В этом случае потребуется непосредственно определить и в точности установить количество человека дней. Пор закону и установленной в законодательстве формуле этот показатель рассчитывается для каждого работника индивидуально, по отдельности. Иными словами, общее количество отработанных часов делится на фиксированный норматив продолжительности рабочего дня. Тот результат, который получился в итоге, следует умножить на число отработанных дней за весь месяц. Только таким образом и способом можно определить ССЧ для работников с неполным рабочим днём.

Среднесписочная численность населения в 2017 году – это важная и нужная информация, для расчёта и установления которой необходимо внимательно изучить и оперировать всеми необходимыми параметрами, а также в точности следовать введённой формуле, ради избегания ошибок и неточности.

Написать комментарий

Your email address will not be published.