Пособие по уходу за ребёнком 2017 год

Пособие по уходу за ребёнком 2017 год, в особенности до 1,5 и 3-х лет, является очень значимой и актуальной темой ив опросом во все времена для каждой мамы, находящейся в декретном отпуске. Спросите почему? Всё просто, так как каждый год любое денежное пособие меняется, а, следовательно, получаемая выплата увеличивается, либо уменьшается.

Изменения, последние новости.

Наверно, каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет хорошо знает о том, что ежегодно сумма денежных выплат изменяется и, как правило, все эти перерасчёты связаны с индексацией. Стоит отметить, что, не смотря на все внедряемые изменения и новшества, система и правила исчисления пособий не потерпели никаких изменений. Как и все существующие в стране пособия по беременности и родам, представляют собой специальную социальную помощь, которая осуществляется за счёт средств ФСС. Как и все остальные виды пособий, эта категория также имеет свои небольшие особенности и изменения.

  • Во-первых, пособие может быть назначено не только маме, но и папе. Как правило, это происходит в том случае, если мама не была трудоустроена, причём именно папа будет иметь право на законный отпуск до положенного возраста ребёнка.
  • Во-вторых, по новому происходит начисления денежной выплате семье, в которой уже есть ребёнок. Согласно существующему закону, если ребёнок родился на территории другой страны, области, района, то при подаче заявления на предоставления пособия, необходимо представить документ или справку, подтверждающую тот факт, что в том государстве, области, районе, семья не получает никаких выплат.
  • В-третьих, законодательно утверждена минимальная сумма, которую гарантирована, будет получать каждая семья, доход которой за последние 6 месяцев не превышало МРОТ. В том случае, если это первенец, то сумма равна 2 718, 35 рублей, а на второго и последующих детей – 5436,67 рублей.
  • В-четвёртых, при рождении двойни, сумма выплат положенных на каждого ребёнка просто-напрсото суммируется. Но, она, ни когда не будет выше размера среднего заработка за последние 2 года работы.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в России, и его правила начисления.


Согласно существующему закону РФ, любая женщина и семья имеет право на получение ежемесячного денежного пособия.

Но, есть свои небольшие особенности, так как законодательно выделяется две группы лиц – это трудоустроенные и нетрудоустроенные, причём для каждой категории характерны свои особенности и способ получения этой выплаты.

      1.Трудоустроенная группа лиц. Если на момент рождения ребёнка у вас есть официальная работа и подписан трудовой договор, то для назначения пособия, следует придерживаться следующей схемы.

      — Обратиться по месту работы с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Помните, что с 1,5 лет отпуск не оплачивается государством. Не забывайте, что этот отпуск начисляется и оформляется только с момента окончания декретного отпуска, на основе больничного листа.
      — Справка с места работы родителя (отца) о том, что ему не происходит начисления выплат этого пособия. Как правило, такое заявление пишется в свободной форме.
      — Оригинал и копия свидетельства о рождении ребёнка.
      -Копия паспортов двух родителей.

      2.Нетрудоустроенная группа лиц. В основном к этой группе можно отнести студентов очников и тех, кто на момент рождения малыша находился без работы. В этом случае, список необходимых документов, так же как и последовательность действий, меняется.

      — Написать заявление в службу занятости населения по месту жительства. Как правило, пособия назначаются в 10 дневный срок.
      — Выписка из трудовой книги, в которой обязательно должна присутствовать отметка с последнего места работы.
      — Справка о составе семьи.
      — Приказ о прекращении работы или же увольнении с последнего места.
      — Справка о начисленных с прежней работы пособиях.
      — Расчёт среднего заработка за последние 2 года работы.


Согласно существующему Трудовому кодексу молодая мама имеет полное право выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, но в этом случае, все денежные выплаты прекратятся, конечно же, если она выходит на полный рабочий день. В том случае, если мама хочет сохранить пособие, то она может выйти на неполный рабочий день. Хотя, близкие родственники, которые находятся на заслуженном отдыхе, имеют право оформить это пособие на себя.