Оплата больничного листа в 2017 году

Вряд ли сегодня можно найти и встретить такого человека, который хоть раз в своей жизни не обращался за помощью в лечебные учреждения. Особенно тяжело, когда человек работает и ему порой приходится совмещать лечение и трудовую деятельность. Но, на этот случай в законодательстве предусмотрена и прописана специальная процедура, пройдя которую человек имеет право не посещать работу, при этом получить за это время определённую денежную компенсацию. Проще говоря, это больничный лист или же лист временной нетрудоспособности, который обязательно имеется в каждом государственно учреждении и компании.

Оплата больничного листа в 2017 году является довольно важным для каждого работающего человека вопросом, так как всегда хочется быть в курсе событий и знать, есть ли какие-нибудь изменения и доработки в этом направлении области. Именно поэтому каждый хочет знать все особенности системы расчёта этого листа, чтобы самостоятельно просчитать все те выплаты, которые положены от государства.

Особенности больничного листа.

Прежде всего, следует сказать, что больничный лист является важным и значимым государственным документом строгой отчётности, которому также присуща соответствующая, утверждённая законом форма и норма заполнения.

В том случае, если при заполнении была сделана ошибка, работодатель вправе отказать в выплате денежных средств. Как правильно заполнить больничный лист?

  • Во-первых, заполняется бланк только чёрными чернилами.
  • Во-вторых, буквы обязательно должны быть печатными и ни в коем случае не пересекать поля и графы документа.
  • В-третьих, вся вносимая в документ информация должна полностью соответствовать действительности и той информации, записанной в амбулаторной карте. Ошибки также не допустимы.


Наверное, каждый знает о том, что при ухудшении самочувствия следует немедленно обратиться в поликлинику, причём в первый же день открыть больничный лист. После определённого и назначенного курса лечения, лист нетрудоспособности закрывается и передаётся работником в бухгалтерию по месту работы. После чего, только происходит начисление и расчёт согласно представленного больничного листа. По какой же схеме он осуществляется, и какие критерии и показатели учитываются?

      1.Происходит расчёт конкретной величины компенсации в соответствии с заработком трудящегося и количества дней, при заболевании.
      2.Высчитывается средняя стоимость рабочего дня. Причём обязательно в расчёт должен быть взят период сроком 730 дней.
      3.Средняя стоимость умножается на число дней, в соответствии и с больничным листом.
      4.Расчёт страхового стажа, который также играет немаловажную роль. Как правило, он рассчитывается из общего стажа работы в данной организации. Если у вас стаж более 8 лет, то вы имеете полное право на полный объём компенсации. Если 5-7 лет, то это лишь 80% от заработной платы. От 1 до 5 лет соответственно 60% от суммы.

Казалось бы, простые правила, а порой от их не знания, работники теряют и не дополучают приличные суммы денег, при этом стараются не прибегать к использованию больничных листов, что ведёт к серьёзным проблемам со здоровьем.

Больничный лист по уходу за ребёнком.

Больничный по уходу за ребёнком, который может назначаться как матери, так и отцу в равных степенях и соотношениях. Но здесь имеется одно небольшое отличие от стандартного и обычного больничного листа. В этом случае, это специальное пособие по уходу за ребёнком, которое компенсируется государственным аппаратом и всегда только в полном 100% объёме. В связи с новыми изменениями, оплачивается не только период лечения самого заболевания, но и, то время, которое необходимо и тратится на реабилитацию ребёнка.

Расчёт листа нетрудоспособности, и его особенности.

Как и любая другая выплата, при расчёте оплаты больничного листа обязательно должны учитываться определённые критерии и факторы, от которых напрямую зависит сумма денежной компенсации. Какие основные критерии называют специалисты?

      1.Трудовой стаж и его расчёт обязательно должны включать в себя все дни отпуска, который также предоставляется по беременности и уходу за ребёнком.
      2.При расчёте коэффициента средней заработной платы запрещено учитывать и включать выплаты премий.
      3.Если работник работает на двух работах одновременно на протяжении уже больше 2-х лет, то он имеет право на получение денежной компенсации согласно больничного листа сразу со всех мест работы. Для этого необходимо просто-напросто предоставить несколько оригиналов листа нетрудоспособности.
      4.Если работник только что сменил место работы, то при расчёте больничного листа на новом он обязан представить справку о среднем доходе на предыдущем месте.
      5.Все выплаты начисляются в течение 10 календарных дней после предоставления больничного листа и выплачиваются с ближайшей зарплатой.

Это не все тонкости, которые входят в систему расчёта, поэтому если вы хотите быть полностью уверенным в правильности начисления денежных средств, то необходимо внимательно и подробно ознакомиться со всеми тонкостями в вопросе оплата больничного листа в 2017 году. Ведь согласитесь, вряд ли эти деньги окажутся для кого-то лишними, особенно если они положены по закону.

Написать комментарий

Your email address will not be published.