Изменения в трудовом законодательстве с 2017 года

В настоящее время уже точно и на все 100% известно о том, что изменения в трудовом законодательстве с 2017 года затронут и коснуться сразу же нескольких статей Трудового кодекса. Причём любой специалист, работающий с кадрами должен быть осведомлён и быть в курсе всех изменений и корректировок, так как их невыполнение влечёт за собой нарушение закона, а, следовательно, может быть рассмотрено как уголовное деяние, влекущее за собой определенные последствия.

Какие это положения?

На сегодняшний день имеется официально подтверждённая информация относительно того, чего стоит ожидать и в каком направлении и области.

  • Во-первых, изменения касаются непосредственно профессиональных стандартов и регуляции заёмного труда.
  • Во-вторых, изменён порядок употребления и применения профстандартов, которые совсем ещё недавно были и носили рекомендательный характер.
  • В-третьих, разработаны и установлены новые положения об обязательном использовании применении профстандартов всеми категориями работодателей. Но и здесь должно соблюдаться одно очень важное условие, согласно которого таковые требования к уровню квалификации сотрудника предусматриваются и прописаны в Трудовом кодексе или, же другими федеральными законами и нормативно правовыми актами.
  • В-четвёртых, полный и категорический запрет на заёмный труд. Хотя всё же два исключения из правила есть и они прописаны в законе. Прежде всего, устанавливается условие временного предоставления персонала, причём эта услуга будет оказываться только аккредитованным биржам труда или же специальным организациям, задача которых направление сотрудников для работы в фирмы, которые обязательно должны входить и иметь с ней акционерное соглашение.

Это, пожалуй, основные изменения, о которых следует знать и помнить, особенно работникам в отделе кадров.

Хотя, специалистов в отделе кадров также ожидает ряд серьёзных и решающих изменений.

Что ждёт сотрудников отдела кадров? Новое в кодексе.


На сегодняшний день известно о том, что Минтрудсоцзащиты РФ разработал несколько законопроектов, которые совсем скоро будут представлены в Госдуму для рассмотрения. Уже известно, что новые проекты касаются следующих направлений и отраслей. Это изменение положений относительно пересмотрения МРОТ, квотирования иностранных работников, санкций при небольших и даже незначительных нарушений ТК РФ, введение делопроизводства в микропредприятиях, приостановка сотрудником деятельности вследствие нетрудоспособности или же задержки выплаты заработной платы, процесс приёма на работу. Из всех предложенных проектов, пока известно о решении лишь только одного, касающегося МРОТ. Правительство разработало и утвердило два основных способа и пути, которые касаются непосредственно подъёма минимальной суммы, которой может оплачиваться труд.

  • Способ 1. Здесь содержится положение о постепенном, но постоянном увеличении повышении федерального МРОТ с текущих 5 965 рублей до 7 142 рублей в 2017 году.
  • Способ 2. Здесь речь идёт непосредственно о привязке суммы МРОТ к ПМ, которые устанавливается в каждом отдельно взятом регионе и крае. Следует отметить, что размер МРОТ по отношению к определённым субъектам федерации будет составлять и насчитывать 75% за первый квартал.

Болеть – не выгодно!

В настоящее время известно о том, что уже с 1 января этого года болеть в рабочее время будет просто-напросто не выгодно, так как вводится совершенно новая формула расчёта больничных листов и в результате работник остаётся в убытке, особенно тот, у которого стаж работы сведён к минимуму. Вот почему нужно внимательно следить и контролировать своё физическое состояние и здоровье. Чего стоит ожидать?

      1.Стаж, который необходим для начисления пособия согласно листа нетрудоспособности в размере средней заработной платы увеличивается с 8 до 15 лет.
      2.Выплата в размере 80% — с 5 до 8 лет.
      3.Выплата в размере 60%, если у работника стаж менее 8 лет.


При этом следует отметить, что такими действиями Минтруда ни в коем случае не предусматривает резкого скачка и увеличения необходимого страхового стажа. Согласно новым изменениям и ведениям ограничения будут повышаться до предполагаемых значений каждый год на 6 месяцев. Что это даст? Возможность получить среднюю заработную плату по больничному листу за 8,5 лет, что очень выгодно и делает большой плюс. Хотя, этот законопроект ещё не был утверждён, но в обществе о нём знают, говорят, обсуждают и готовы к таким радикальным переменам.

Изменения в трудовом законодательстве с 2017 года являются очень важным пунктом, так как поможет разобраться во всех особенностях и правильности организации трудовой деятельности, хотя всё же изменения в большей степени коснутся и затронут только работников отдела кадров.

Написать комментарий

Your email address will not be published.